L’intégration de la dimension de genre dans la politique de développement minier est non seulement une question de justice sociale, mais également un impératif économique pour un développement durable. Cependant, malgré le rôle crucial joué par les femmes dans l’industrie minière du continent, elles sont souvent négligées dans les politiques et les pratiques décisionnelles.
Le secteur minier en Afrique est souvent perçu comme un moteur de croissance économique et de développement au vu des importantes réserves minérales que possède le continent. Alors que cette industrie minière représente environ 4,5% du PIB du continent selon l’Organisation internationale du travail, les femmes sont largement sous-représentées dans le secteur, dominé par les hommes et marqué par des inégalités de genre. Toutefois, certaines initiatives favorisent l’intégration de la dimension de genre dans le développement minier africain.
“ Quand vous avez envie de faire quelque chose, pourquoi vous dire que c’est difficile, pourquoi vous dire est ce que je peux le faire, dites-vous seulement que je peux le faire. Quand on se dit que quelque chose est facile, à coup sûr on arrive à faire ce qu’il faut: l’essentiel est d’avoir son objectif, d’être déterminé. Je ne dis pas de savoir que ça sera un boulevard devant vous mais que les obstacles que vous allez rencontrer vous pourrez facilement les surmonter.”
Rosine ABALO, Docteur en géologie et géotechnique – Togo
Bien que le secteur de l’industrie minière en Afrique soit largement dominé par les hommes, le rôle des femmes y est de plus en plus important. Selon les experts, former les femmes aux métiers de l’industrie minière n’est pas seulement une question d’égalité des genres, mais un levier de développement économique durable.
“ Si je parle spécifiquement des minéraux et de l’industrie des pierres précieuses, les femmes sont très actives. Il y a une prise de conscience. Les femmes doivent être bien formées et ce que nous faisons au niveau du centre africain du développement minier.”
Marit KITAW, Managing Director of the African Mining Development Centre – Ethiopia
Une Politique minière commune (PMC), visant la non-discrimination, la clarté, la simplicité, la transparence, la flexibilité, la compétitivité et la durabilité a été adoptée de l’UEMOA. Cette initiative dans le domaine minier en Afrique à l’instar d’autres à travers le continent participe à favoriser la conciliation des bénéfices socio-économiques et l’observation des règles d’éthique, de transparence et de respect des droits des communautés et, particulièrement des groupes vulnérables tels que les femmes.
“ Nous travaillons dans un secteur industriel. Donc, une mine c’est 7 jours sur 7,24 heures sur 24 ça fonctionne. Beaucoup de femmes ont le syndrome de l’imposteur. Nous avons l’impression que nous ne sommes pas capables ou que nous ne méritons pas d’être au niveau où nous sommes alors qu’en général, les hommes ne vont pas hésiter à dire qu’ils sont meilleurs.”
Laetitia GADEGBEKU OUATTARA, Directrice pays Endeavour mining – Côte d’Ivoire
À l’échelle mondiale, l’Afrique détient environ 30% des réserves de ressources minérales dont 40% de l’or de la planète, près de 90% des réserves mondiales de chrome et de platine, les plus grandes réserves de cobalt, de diamant et d’uranium d’après le programme des Nations Unies pour l’environnement.
