À N’Djamena, le Fonds National d’Appui à la Formation Professionnelle (FONAP) et le Réseau Africain des Institutions et Fonds de Formation Professionnelle (RAFPRO) ont réuni les experts du secteur autour du suivi et de l’évaluation des dispositifs de formation. L’objectif est de garantir une insertion durable des jeunes et d’optimiser la gouvernance des projets.
Renforcer l’évaluation des programmes de formation professionnelle pour garantir des emplois réels à la jeunesse, c’est l’objectif de l’atelier régional tenu du 5 au 9 octobre 2026 à N’Djamena au Tchad entre le Fonds National d’Appui à la Formation Professionnelle (FONAP) et le Réseau Africain des Institutions et Fonds de Formation Professionnelle (RAFPRO). Selon la Banque Africaine de Développement, si 11 à 12 millions de jeunes arrivent chaque année sur le marché du travail, seulement 3 millions d’emplois relèvent de l’économie formelle, tandis qu’environ 7 à 9 millions de jeunes se retrouvent exclus du système formel, soulignant la nécessité vitale de repenser les dispositifs d’insertion.
“Aucun pays, aucune nation de l’Afrique du Sud en passant par le Sahara, le Sahel, n’ignorent aujourd’hui le poids démographique important de jeunes, l’impact des politiques de formation et d’emploie et surtout la force relation entre les ministères, entre surtout les initiatives de promotion d’emploi et la stabilité social et politique de nos Etats.“
SITACK YOUMBA TINA , Ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique – Tchad
Pour relever ce défi, les professionnels venus de plusieurs pays d’Afrique se sont attardés sur les principes fondamentaux, la méthodologie de collecte des données et la gouvernance des projets. Pour le FONAP et le réseau africain, il ne s’agit plus seulement de financer des apprentissages, mais de s’assurer de leur impact concret sur le tissu socio-économique.
“La formation professionnelle ne saurait se limiter à l’organisation des sessions, au nombre de bénéficiaires formés ou la délivrance des attestations et à leur mobilisation dans des situations de travail, à l’amélioration des performances et au changement durable qu’elle engendre au bénéfice des individus, des entreprises, de nos économies.”
HAMID YAMOUDA DJORBO, Directeur Général du FONAP – Tchad
Au terme de ces travaux, les participants repartent avec une feuille de route axée sur le partage des connaissances au sein de leurs structures nationales respectives. Une démarche rigoureuse destinée à faire du suivi-évaluation un levier durable pour l’emploi et le développement du continent.
