En Afrique, l’insertion professionnelle des jeunes constitue un défi majeur. Sur 12 millions de nouveaux entrants chaque année sur le marché du travail, seuls 3 millions trouvent un emploi formel. Cet écart met en lumière l’ inadéquation entre les cursus de formation et les exigences des entreprises, compliquant l’accès à l’emploi des diplômés en quête de première expérience. Si la dynamique démographique de sa jeunesse est une richesse incomparable, le continent rencontre des difficultés à générer suffisamment d’opportunités économiques. Ainsi, malgré la croissance soutenue, le chômage, la précarité et le sous-emploi demeurent une réalité quotidienne pour une grande partie de la population active.
L’accès au premier emploi est un défi en Afrique. Chaque année, 12 millions de jeunes intègrent le marché du travail pour seulement 3 millions d’emplois formels. Ce fossé souligne l’inadéquation entre formation et besoins des entreprises, rendant la transition difficile pour des diplômés sans expérience pratique. Bien que sa jeunesse en forte croissance représente un atout majeur, le continent peine à créer suffisamment d’emplois. Malgré la croissance économique, chômage, sous-emploi et précarité frappent toujours une large part de la population active.
La République a instauré un cadre de travail plus clair, plus responsable et plus équilibré pour l’accès à l’emploi. La République est consciente du rôle essentiel que jouent les entreprises pour la création des richesses, d’emplois et d’opportunités pour notre jeunesse. C’est pourquoi la mise en œuvre de cette circulaire devrait se faire dans un esprit de dialogue, de pédagogie et de responsabilité partagée.
Rodrigue Charles Malanda Samba, Ministre de l’Emploi– Congo
Outre le chômage, l’emploi en Afrique subit de lourds freins structurels. Dominant le marché, le secteur informel (commerce, artisanat, transport, services) offre peu de protection et des revenus précaires. Il concentre 83 % à 86 % de l’emploi total selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), faisant de l’Afrique la région la plus informelle au monde. La dépendance à l’agriculture et aux ressources limite la création d’emplois stables, tandis que le manque de financements, d’infrastructures et d’industrialisation ralentit les entreprises. Enfin, la transition numérique exige de nouvelles compétences.
Notre objectif est clair, c’est de réduire le décalage entre l’offre de formation et la demande du marché du travail. Nous voulons que chaque jeune formé puisse trouver sa place dans l’emploi formel, dans l’entrepreneuriat structuré ou dans les chaînes de valeurs porteuses de croissance.
MAMADOU Gueye Cissé Diop, Directeur général de la Formation professionnelle– Sénégal
L’augmentation rapide de la population active contraste vivement avec le rythme insuffisant de création d’emplois. Selon les experts, l’absence d’offres suffisantes accentue considérablement la concurrence entre les candidats à travers le continent. De plus, l’accès au marché de l’emploi demeure particulièrement difficile pour des catégories vulnérables comme les femmes, les personnes handicapées et les populations rurales. L’intégration professionnelle de la jeunesse s’impose ainsi comme un impératif central pour les autorités administratives africaines.
Grâce au système d’information sur le marché du travail en Namibie, nous avons l’opportunité de mieux mettre en valeur l’agenda de la chaîne de valeur de la croissance. Cela inclut les conditions d’emploi et de travail, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la protection et le dialogue sociaux, autant de domaines pour lesquels nos données demeurent encore restreintes ou sporadiques.
Inecia Theresia Brandt, Vice-ministre de la Justice et des Relations du travail – Namibie
Afin de relever les défis liés à l’employabilité à l’échelle du continent, la Banque africaine de développement (BAD) a déployé son initiative « Des emplois pour les jeunes en Afrique » (2016-2025). Déterminée à résorber le chômage des jeunes et à tirer parti du dividende démographique, l’institution ambitionne d’offrir des formations à 50 millions de jeunes et de susciter la création de 25 millions d’emplois. Axée sur l’industrialisation, la formation et l’entrepreneuriat, cette feuille de route entend positionner la jeunesse au cœur d’une dynamique de croissance inclusive et pérenne.
