Investir dans le capital humain pour renforcer la compétitivité des entreprises : c’est l’ambition de MDE Business School, qui a célébré la graduation de 26 dirigeants de la 16ème promotion de son Advanced Management Program. Au-delà des diplômes, l’enjeu est de transformer les compétences acquises en leviers de performance durable pour les entreprises ivoiriennes.
Investir dans les compétences pour renforcer la performance des entreprises. C’est l’enjeu de la graduation, le 17 octobre 2026 au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire, de la 16ème promotion de l’Advanced Management Program (AMP) de MDE Business School. Baptisée Cristal, cette promotion compte 26 dirigeants, dont cinq femmes, au terme de huit mois de formation consacrés au leadership et à la décision stratégique.
‘’ Pour relever ce défi important, une possibilité s’offre. Elle est de choix. C’est de faire ce programme AMP conjointement organisé par MDE et la prestigieuse ISC Business School de Barcelone. C’est cette aventure qu’ont vécu les 26 impétrants de ce jour. C’est un programme qui est une véritable expérience d’apprentissage efficace et transformatrice. Les transformation ce font au fur et à mesure du déroulement du programme.Les points n’ont besoin d’attendre la fin du programme avant de commencer à implémenter les acquis et avoir des retours positifs. ‘’
Guillaume Fandjinou, Directeur de Advanced management program – Côte d’Ivoire
l’Advanced Management Program c’est 180 heures de formation en présentiel, 80 cas pratiques, 18 conférences et l’intervention de 29 experts. L’objectif est de renforcer les capacités des dirigeants en matière de gestion des équipes, d’anticipation des changements et de prise de décision. MDE Business School affirme avoir formé plus de 9 000 cadres et dirigeants à travers ses différents programmes. Une initiative qui rejoint les priorités de la Côte d’Ivoire en matière de développement du capital humain notamment faire passer le nombre d’emplois formels de plus de 1,5 million à plus de 3 millions à l’horizon 2030.
“ MDE Business School, c’est une aventure humaine. Je n’avais pas idée, je n’avais pas réalisé qu’il y avait un vide à l’intérieur de moi et que ce vide a été rempli par toutes les personnes de la promotion Cristal. Et par tout le personnel encadrant.
Marie Angèle Touré , Fondatrice de Media Advice Training – Côte d’Ivoire
‘’ Je repart avec quelque chose de beaucoup plus précieux. Des doutes. De bons doutes. Ceux qui vous obligent à regarder autrement ce que l’on croyait acquis. Dans mon métier au port, on vit avec des chiffres. Des volumes, des taux d’occupation, des cadences. On finit donc par croire que tout ce qui se mesure, se maîtrise. Le programme m’a appris que les chiffres disent ce qui s’est passé. Rarement pourquoi cela s’est passé et jamais ce qu’il aurait fallu décider. ‘’
Édouard Ancely, Directeur général adjoint Abidjan terminal – France
Pour les entreprises, la valorisation du capital humain ne se limite donc pas à former des responsables : elle consiste aussi à développer les talents, à mieux mobiliser les équipes et à améliorer l’organisation du travail. Avec cette 16ème promotion de l’AMP, le défi est donc de traduire les acquis en résultats mesurables tout en portant haut les valeurs de la résilience et d’ excellence qui caractérisent la MDE Business School.
