Au Djibouti, les femmes gagnent progressivement du terrain dans les sphères de décision. Elles représentent aujourd’hui 25 % des membres du gouvernement, Une avancée renforcée par l’adoption de la Politique Nationale du Genre 2024-2030, qui vise plus d’inclusion dans la gouvernance et une tolérance zéro face aux violences sexistes.Ceci témoigne d’une volonté politique d’inclusion, mais aussi d’un leadership féminin en pleine affirmation, y compris sur le plan économique.
Au Djibouti, la promotion du leadership féminin a franchi une étape historique avec l’adoption de la Nouvelle Politique Nationale du Genre (PNG 2024-2030). Ce cadre stratégique vise à intégrer systématiquement les femmes dans la gouvernance et à atteindre une « tolérance zéro » pour les violences sexistes. En 2021, 6 ministres sur 24 étaient des femmes, soit environ 25 % du gouvernement, un niveau encore perfectible mais en nette progression par rapport aux années précédentes.
En deux mille vingt six, grâce à la loi sur les quotas, les femmes occupent tous les postes ministériels des postes de parlements. La représentation nationale est bien faite. Elles siègent à hauteur de vingt six pour cent et quarante huit pour cent des employés de l’administration publique.
Mouna Osman Aden , Ministre de la Femme et de la Famille – Djibouti
De plus en plus de femmes s’imposent comme des actrices clés du développement. Elles investissent les secteurs du commerce, des services ou encore de l’entrepreneuriat, avec le soutien de programmes publics et de partenaires internationaux. Des initiatives portées notamment par le ministère de la Femme et de la Famille visent à faciliter l’accès des femmes au financement, à la formation et à l’emploi, afin de renforcer leur autonomie économique.les femmes représentent aujourd’hui 43%, une part croissante des petites et moyennes entreprises, contribuant activement à la création de richesse et à la réduction de la pauvreté.
L’autonomisation économique est au cœur de votre vision. Nous brisons les plafonds de verre avec des métiers comme l’accès à la géothermie, au numérique. Cette dynamique se traduit par des actions de terrain majeures au niveau de l’inclusion financière. Soixante-treize pour cent des clients de nos institutions de finance sont des femmes.
Mouna Osman Aden , Ministre de la Femme et de la Famille – Djibouti
Malgré ces avancées, des défis persistent. L’accès des femmes aux postes stratégiques reste limité et les inégalités structurelles continuent de freiner une parité totale. Mais pour de nombreux observateurs, Djibouti s’inscrit désormais dans une dynamique encourageante, où le leadership féminin n’est plus une exception, mais une réalité en construction.
