Et si le bien-être devenait le nouveau moteur de performance des organisations africaines ? À Douala, un ouvrage propose une nouvelle vision du management, centrée sur l’humain et adaptée aux réalités du continent.
Dédicacé vendredi 17 juillet 2026 à Douala, La Pyramide du Bien-Être au Travail se présente comme un nouveau référentiel destiné aux entreprises et aux institutions africaines. Son auteur, Raphaël Tchomnou Ngantchop, y défend une vision qui place le capital humain au cœur de la performance organisationnelle.
Dans un contexte marqué par l’épuisement professionnel, la pression des résultats et les profondes mutations du monde du travail, l’ouvrage met en évidence les limites des modèles de management importés et propose une méthodologie conçue à partir des réalités africaines.
« Si nous voulons transformer l’Afrique, une seule personne ne peut pas créer l’impact nécessaire. C’est pourquoi nous donnons la possibilité aux formateurs, aux coachs et aux cabinets de s’approprier et de déployer ce modèle. Pour la première fois, nous disposons d’un référentiel conçu en Afrique, à partir des réalités africaines, tout en restant ouvert sur le monde. Voilà ce qu’est l’écosystème du bien-être au travail. »
Raphaël Tchomnou Ngantchop, Auteur – Cameroun
Fruit de plus de vingt années d’expérience auprès d’organisations africaines et internationales, le Well-Being Operating System repose sur huit leviers, parmi lesquels la sécurité psychologique, la reconnaissance, le sens au travail et la performance durable, afin d’accompagner la transformation des organisations.
« Ce qui m’a motivé, c’est de constater que beaucoup d’organisations opposent encore bien-être et performance. Elles considèrent que le temps consacré au bien-être est du temps perdu pour la performance. Or, notre conviction est exactement inverse. »
Raphaël Tchomnou Ngantchop, Auteur – Cameroun
Au-delà de l’ouvrage, cette démarche s’accompagne d’outils de diagnostic, d’un parcours de certification et d’un coach basé sur l’intelligence artificielle, destiné à accompagner managers et collaborateurs dans leur transformation.
« J’ai été très honorée d’assister à la dédicace de cet ouvrage cet après-midi. Comme le dit le coach Raphaël, le bien-être au travail consiste avant tout à remettre l’humain au cœur de l’action. C’est un livre qui peut transformer les pratiques managériales, les équipes et les organisations. C’est une initiative remarquable. »
Anne-Gisèle Obaker, Consultante en management de la qualité de service – Cameroun
Pensé en Afrique pour répondre aux défis des organisations du continent, ce référentiel ambitionne de faire du bien-être au travail un véritable levier de compétitivité, de résilience et de performance durable.
