En Afrique, la Fête du travail intervient dans un contexte de profondes mutations économiques et sociales.Les États réorientent progressivement leurs politiques vers la formation et l’emploi des jeunes.Le capital humain s’impose comme un levier stratégique de compétitivité et de croissance.Dans un continent où plus de 60 % de la population a moins de 25 ans, l’enjeu est majeur.
À l’occasion de la Fête du travail le 1er Mai , la question du capital humain s’impose comme un levier central de performance économique et sociale en Afrique, où plus de 60 % de la population a moins de 25 ans.Dans un contexte marqué par les mutations du marché de l’emploi, les États et les entreprises réorientent leurs stratégies vers la formation, la qualification et l’employabilité des jeunes.L’objectif est de faire du capital humain un pilier de croissance durable, capable de répondre aux exigences de compétitivité et d’innovation.
“Pour assurer la bonne performance d’une entreprise ou d’un pays, il est essentiel que ses acteurs travaillent dans les meilleures conditions. Notre objectif, en tant qu’entreprise, est de garantir que nos employés se sentent bien au travail, car ils y passent la majeure partie de leur temps.Nous nous efforçons donc de créer un environnement de travail serein et convivial “
DR YAMOUSSA COULIBALY , Président Directeur Général de CHIM-INTER – Côte d’Ivoire
Malgré ce potentiel démographique, le continent reste confronté à des difficultés d’insertion professionnelle, avec un chômage des jeunes estimé à près de 20 % en moyenne dans plusieurs pays.L’inadéquation entre les formations et les besoins réels du marché du travail freine l’absorption de cette main-d’œuvre jeune et dynamique. Les experts appellent à un renforcement des politiques de formation professionnelle et technique.
“Le constat est malheureusement amer concernant l’employabilité en Afrique. La difficulté d’insertion professionnelle est telle qu’elle pousse aujourd’hui la jeunesse à recourir à des moyens parfois peu éthiques pour subvenir à ses besoins. On est à un point où l’on ne sait plus quoi faire, et il est urgent que nos dirigeants et autorités, tant au niveau africain que, plus spécifiquement en Côte d’Ivoire où je me trouve, revoient la politique d’employabilité. “
ODIACHO ULRICH , Citoyen – Côte d’Ivoire
“Ce que le gouvernement pourrait faire pour nous aider dans ce sens, c’est de permettre aux jeunes d’effectuer des stages pratiques pendant leur scolarité. Ces stages pratiques sont essentiels pour qu’ils acquièrent de l’expérience, qui se traduit par un meilleur taux de réussite au BPC. Ils pourraient effectuer un mois de stage dans un domaine qui les intéresse, puis reprendre leurs études. “
MARIE N’GUESSAN, Citoyen – Côte d’Ivoire
Face à ces défis, l’investissement dans les compétences apparaît comme une priorité stratégique. Chaque année, près de 12 millions de jeunes arrivent sur le marché du travail en Afrique, accentuant la pression sur les systèmes économiques.Dans ce contexte, la valorisation du capital humain devient un levier essentiel pour soutenir la productivité, stimuler l’innovation et garantir une croissance durable.
